知识型员工自我管理模型构建及内容维度分析——基于斯隆领导模型

本文作者：何霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：知识型员工的自我管理是个体在正确认识自己的前提下,为了实现组织的目标,对自身的思维、情绪、行为以及所处环境等进行目标管理的过程,对于员工的学习、生活以及事业发展等有着非常重要的作用。本文基于德鲁克的管理思想,并以斯隆领导模型为基础构建了知识型员工自我管理模型,并把知识型员工的自我管理划分为自我规划、自我评价、自我协调、自我学习和自我激励五个内容维度。
【论文正文预览】：随着知识经济的到来,知识型员工正逐渐成为社会中最大的劳动群体,人们的工作方式和生活方式也发生着巨大变化,自我管理既成为个人的生存方式,也成为组织的生存方式[1]。从员工的角度来说,在新经济时代背景下,员工个人的价值观发生着剧烈的变化,崇尚自由、随意的工作方式和生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：自我管理知识型员工斯隆领导模型彼得·德鲁克
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【稿件标题】：知识型员工自我管理模型构建及内容维度分析——基于斯隆领导模型
【作者单位】：广州番禺职业技术学院;暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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