【胜任力素质模型】胜任素质研究综述

本文作者：黄云碧；荣鹏飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年26期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文在明确胜任素质研究意义的基础上,探讨了胜任素质理论研究的渊源,并对胜任素质模型理论及其应用情况展开分析。
【论文正文预览】：一、胜任素质研究的意义2008年6月,温州职业技术学院开展的一次企业人力资源管理模式网络调查结果显示:目前企业普遍采用较为传统的“基于职位的人力资源管理模式”。该模式下,部分企业形成了较为完整的人力资源管理方法与流程,包括信息收集方法、数据处理工具、生成职位说明
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任素质模型理论人力资源管理模式工作绩效理论研究技能素质研究胜任力研究综述知识
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【稿件标题】：【胜任力素质模型】胜任素质研究综述
【作者单位】：温州职业技术学院;浙江东方职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄云碧；荣鹏飞；

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