知识经济与创新|知识经济时代对知识型员工的管理创新

本文作者：陈琪；崔安荣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥;关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。
【论文正文预览】：知识经济的兴起,正在引发人力资源管理的一场革命。知识型员工成为企业人力资源的核心群体。随着信息革命和知识革命的发展,世界经济迅速转型,知识经济迅速崛起。它的崛起主要有三个明显特征:知识产业比重上升、知识型员工比重上升、知识对经济增长贡献率上升。20世纪70年代
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识经济知识型员工劳动特征柔性管理
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【稿件标题】：知识经济与创新|知识经济时代对知识型员工的管理创新
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈琪；崔安荣；

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