包装企业核心员工全面薪酬探析

本文作者：易斌；刘新；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文从企业薪酬演变规律出发,对包装企业核心员工推行全面薪酬的优势展开分析,在此基础上提出了在包装企业核心员工全面薪酬的实施方案,从而推进包装企业核心员工的发展。
【论文正文预览】：随着时代的变迁,国内外的薪酬理论和实践发生了根本的变化。国外的薪酬理论经历了围绕工作标准及成本节约展开的薪酬政策,到现代的委托代理、股票期权等理论的过程;我国的薪酬制度也从最初集权化的等级工资制度,发展到现今的多要素结合分配制度。从薪酬体系的演变,我们可以发
【文章分类号】：F426.8;F272.92
【稿件关键词】：包装企业核心员工全面薪酬
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【稿件标题】：包装企业核心员工全面薪酬探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：易斌；刘新；

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