我国民营企业激励机制问题分析

时间：2015-07-06 12:35:00 作者：周大勇；

本文作者：周大勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：在当今经济全球化进程加速的环境下,人才问题是关系发展的重要问题,民营企业的发展更是以人才为首要。为了民营企业拥有更长远的发展,必须解决现有企业激励机制存在的问题,充分调动员工的积极性,吸引更多优秀的人才。本文旨在分析我国民营企业激励机制问题,对存在的问题进行讨论分析,为我国民营企业的管理提供一些可行性的思路。
【论文正文预览】：激励机制是一种管理企业员工的方法和途径,将员工对工作的积极性调整到最大,使企业受益,员工获益。民营企业的发展在当今经济成分中占较大比重,有效的激励机制能够对民营企业的发展起到举足轻重的作用,能够招揽更多贤才,使员工更积极的为企业发展贡献各自的力量。本文主要通过
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：激励机制民营企业问题分析
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【稿件标题】：我国民营企业激励机制问题分析
【作者单位】：河北省唐山市丰南区丰南镇人民政府;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周大勇；