【人力资源外包】人力资源外包风险及对策

本文作者：黄婕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源外包成为当今企业界的潮流,本文首先介绍了人类资源外包的定义和优点,指出虽然人力资源外包有很大的有点,但是同样存在很多风险,外包存在的风险会使企业产生很的损失,并提出了对策。
【论文正文预览】：一、人力资源外包定义及优点从20世纪80年代后期开始,“外包”成为全球企业界的一股潮流。现在,外包已不仅仅局限于传统的信息外包或制造业外包,外包的领域和范围已经扩大到人力资源管理活动中。所谓人力资源管理外包就是指企业将相关人力资源管理活动或业务的部分外包给供应
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包风险
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【稿件标题】：【人力资源外包】人力资源外包风险及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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