【人力资源薪酬管理】浅论薪酬管理在物流企业人力资源管理中的运

本文作者：于鹏河；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：物流行业飞速发展,物流企业不断壮大,物流企业人力资源管理已经成了其企业管理的重要环节。薪酬管理作为其中的重要一环,为吸纳和留住人才起着不可或缺的作用。为使薪酬管理真正取得实效,需要稳定与灵活相结合,使薪酬制定透明化,并构建基于市场、规范统一的薪酬体系,最终为企业的战略目标而服务。
【论文正文预览】：随着我国经济近年来的高速增长,市场环境以及产业结构都发生了很大的变化,发达的流通组织和网络可以有效支撑市场需求的改变和产业结构与布局的调整。物流产业正是流通业的物质基础。作为一种新兴产业,现代物流业正以其先进的组织方式和管理技术,在国民经济增长和社会发展的过
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：物流企业人力资源管理薪酬管理
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【稿件标题】：【人力资源薪酬管理】浅论薪酬管理在物流企业人力资源管理中的运用
【作者单位】：永城煤电集团聚龙物流贸易有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：于鹏河；

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