本文作者：石才员；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正企业在高端人才聘用方面的共性问题人才聘用是企业人才管理工作的起点。但是,大部分企业在中高级人才聘用方面或多或少存在以下问题:招聘岗位的用人需求缺乏明确、统一的胜任标准。岗位胜任标准的缺失不仅没有办法保证录用后人才的业绩表现,同时造成面试流程冗长、错失人才引进良机,用人部门与人力资源部之间以及面试官之间的评判标准不统一、内部员工不理解为什么公司要外招而不是内部提拔、HR招聘效率低下与资源浪费等问题。
【论文正文预览】：陈祎;吴志明;;面试官的认知方式与技能提升[J];中国人力资源开发;2007年05期
【文章分类号】：企业在高端人才聘用方面的共性问题 享)的出现,使中小型企业内部各个业务单元对人力人才聘用是企业人才管理工作的起点。但是,大部资源的协同效益需求与曰俱增,但在招聘领域最需要分企业在中高级人才聘用方面或多或少存在以下问题: 的统一管理、人才简历资源的共享方面仍是一
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:
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【稿件标题】：我们更专业|我们需要更专业的招聘方案
【作者单位】：面试官;企业人才管理;人才管理机制;用人部门;人力资源部;用人需求;人才引进;中高级人才;资源浪费;面试过程;
【发表期刊期数】：《
人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多
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