【湖北创新人力资源】IT企业人力资源培训创新模式分析

本文作者：宋小霞；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：IT行业日新月异的更新速度,决定着对IT人才知识更新的高频化,因此IT企业的人力资源培训在一定程度上把握着企业的命运,本文就其人力资源培训创新模式做了剖析,首先对IT行业人力资源培训的重要性加以系统论述,其中涉及了IT从业人员的特点,接着指出如今信息技术产业人力资源培训存在的问题,最后依据分析的结果,提出增强IT企业人力资源培训能力的措施,其中尤其重视创新模式的研究。
【论文正文预览】：信息技术产业作为标榜国家经济发展程度的试金石,其发展程度时刻牵动着经济的前进步伐,基于IT技术更新速度快的特点,国内的IT行业为与时俱进,必须时刻重视企业内部人力资源的培训工作,但是由于种种原因,在人力资源培训方面,国内信息技术产业的措施较国外来说还是稍有逊色,因此
【文章分类号】：F272.92;F49
【稿件关键词】：IT企业人力资源培训创新现状对策
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【稿件标题】：【湖北创新人力资源】IT企业人力资源培训创新模式分析
【作者单位】：中国电子科技集团公司电子科学研究院;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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