【人力资源管理现状分析】人力资源管理中的人本管理分析

本文作者：余茂林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在知识经济爆发的时代背景下,人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。人力资源管理是企业管理的核心内容,对企业的可持续发展会产生非常大的影响。强调并尊重人的重要性,积极促进人的发展应该是人力资源管理的重要理念,它能在激烈的人才竞争中使企业更好更快的发展。随着我国全面改革不断深化,企业将面临前所未有的相互竞争和挑战压力,重拾"以人为本"的管理理念,是构建企业人力资源管理新模式的必要选择。
【论文正文预览】：人力资源管理是指以人为本为指导思想,通过各种形式和手段激励成员,通过一系列的人力资源管理实践,实现员工和所承担的工作之间的合理匹配、有效运行创造价值,最终实现企业目标的同时,最大程度的促进员工个人的发展。一、企业人力资源管理特点人力资源是指在一定组织管理约束
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源竞争
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【稿件标题】：【人力资源管理现状分析】人力资源管理中的人本管理分析
【作者单位】：西南科技大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余茂林；

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