[人力资源管理理论综述论文]基于人力资源管理理论的高校辅导员队

本文作者：杨丹；杜相；成功正常投稿发表论文到《决策咨询》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在对目前我国高校辅导员建设现状进行总结分析的基础上,基于人力资源管理理论,结合高等教育理论,提出成就感、成长感和归属感是影响高校辅导员工作效率的主要因素,以此三个维度为基础,从学校、辅导员、学生三个角度出发,构建辅导员研究指标体系,通过对指标进行聚类分析,设计调查问卷,对江西省内部分高校辅导员进行问卷调查,进一步探索高校辅导员队伍建设的问题及背后的原因,为我国高等教育和谐发展提供理论参考。
【论文正文预览】：一、高校辅导员人力资源管理概述在美国高等教育领域,“学生事务管理”是一个专业术语,指的是高校通过非学术事务和课外活动对学生施加教育影响,以“规范、指导和服务学生,丰富学生校园生活,促进学生成长、成才的组织活动”[1]。这类似于我国的“学生工作”,不同有两点,一是我
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校辅导员队伍建设人力资源管理理论聚类分析
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【稿件标题】：[人力资源管理理论综述论文]基于人力资源管理理论的高校辅导员队伍建设研究
【作者单位】：湖南文化艺术中心;华东交通大学机电学院研究生党支部;
【发表期刊期数】：《决策咨询》2015年02期
【期刊简介】：《决策咨询》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，决策咨询杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN51-1740/G3，国际刊号：ISSN1006-3404。决策咨询杂志社由四川省科技厅主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，被公认誉为具有......更多决策咨询杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10690/)投稿信息
【版权所有人】：杨丹；杜相；

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