【绩效考核运用】绩效考核中法治思维的运用

本文作者：徐琳；成功正常投稿发表论文到《江南论坛》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近几年来,随着政治体制改革的不断深化,行政机关及其事业单位依法行政、主动服务的意识有了明显的提高,得到了人民群众的高度肯定与赞扬。但是,也有少数行政机关及其事业单位的人员仍未转变观念,工作消极应付,导致不作为、乱作为的行为不断发生。有的单位"窗口"形象虽然得到了一定的改善,但"中梗阻"的问题仍未根治,办事推诿现象仍然存在,一定程度上损害了政府的良好形象,影响了经
【论文正文预览】：近几年来,随着政治体制改革的不断深化,行政机关及其事业单位依法行政、主动服务的意识有了明显的提高,得到了人民群众的高度肯定与赞扬。但是,也有少数行政机关及其事业单位的人员仍未转变观念,工作消极应付,导致不作为、乱作为的行为不断发生。有的单位“窗口”形象虽然得到
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：绩效考核制度;政治体制改革;消极应付;中梗阻;整体考虑;人民群众;服务对象;社会文化建设;目标分解;考核指标;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【绩效考核运用】绩效考核中法治思维的运用
【作者单位】：无锡市北塘区卫生局卫生监督所;
【发表期刊期数】：《江南论坛》2015年05期
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