以人为本|以人为本推进医院人力资源管理精益化分析

本文作者：郭群盈；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：通过应用精益化思想进行管理人力资源,有利于帮助医院进行控制人力资源活动,提高人才使用效率,切实推动医院的快速发展。本文通过介绍精益思想概念,进而阐述以人为本推进医院人力资源管理精益化,树立医院人力资源管理可持续发展战略目标。
【论文正文预览】：企业内部经营管理活动中最关键的环节在于加强人力资源管理,以推进企业向“精益企业”的快速转变。因此,面临日趋严峻的市场竞争环境,作为现代化医院必须将精益化思想贯穿于人为本人力资源管理活动各个环节中,加强相关部门的相互配合程度,不断发现及解决管理中出现的各种问题,
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：以人为本人力资源精益化资源管理
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【稿件标题】：以人为本|以人为本推进医院人力资源管理精益化分析
【作者单位】：陕西省康复医院;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年10期
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【版权所有人】：郭群盈；

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