本文作者：张小峰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探究了"自组织"的理论背景和历史沿袭,更深层次的从复杂系统论层面阐释了"自组织"的核心特征,并在社会实践领域,解释了一些"自组织化"的社会现象,最后,总结了几种企业在推进"自组织化"过程中可以利用的管理技术和方法,以推进传统企业的互联网化转型。
【论文正文预览】：随着移动互联时代的到来,“自组织”这个诞生于20世界60年代的系统理论,也正式步入了大众的视线。一般来说,组织是指系统内有序结构或这种有序结构的形成过程,德国理论物理学家H.Haken指出,从组织的进化形式来看,可以将其分为两类:他组织和自组织。如果一个系统靠外部指令而形
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：自我修复分布管理互联网改造成果区OKR管理
【参考文献】:
- 刘雪娅;;发动消费者“自组织”的力量[J];销售与市场(渠道版);2014年06期
【稿件标题】：【自组织神经网络】“自组织”——移动互联时代企业管理方式变革新举措
【作者单位】：华夏基石管理咨询集团;
【发表期刊期数】：《
中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多
中国人力资源开发杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：张小峰；
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【自组织神经网络】“自组织”——移动互联时代企业管理方式变革 论文代写
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