【80后的记忆】“80后”的战略管理

本文作者：邱静；成功正常投稿发表论文到《深交所》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：如今的"80后"员工已经不是当年那批初出茅庐的"愤青",他们更多地成为了企业的骨干。管理好"80后"员工,不仅是企业的人力资源行为,更是企业的战略行为。对"80后"、"90后"新生代员工的管理,已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因,"60后"管理层的"英雄式领导"和"80后"新生代的个体化倾向之间的巨大差异,导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。要更好地管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式、授权式的领导风格。
【论文正文预览】：问题“80后”?随着“80后”员工渐成职场主力,管理问题随之涌现。根据《中国统计年鉴》,在1980-1989年之间出生的人约为2.04亿,按照22岁大学毕业这个年龄计算,“80后”基本都已完成高等教育,走入职场。“80后”里的第一批人在2010年正式步入“而立之年”。智联招聘的职场调查
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：新生代员工领导风格领导方式企业管理管理者领导行为领导者参与式管理制度
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【稿件标题】：【80后的记忆】“80后”的战略管理
【作者单位】：中国三星经济研究院战略组;
【发表期刊期数】：《深交所》2010年08期
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