【幸福感】银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角

本文作者：符纯洁；凌文辁；傅乐思；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：银行业沉重的压力感以及高强度的工作导致部分员工出现工作倦怠以及心理健康问题,员工幸福感水平低。文章吸取积极心理学的成果,立足积极人格(个体)、社会组织系统(团体)以及积极情感体验(主观)三个层面,提出银行业员工幸福感提升策略:珍视积极的员工个体人格,兼顾个人和组织幸福;构建员工幸福心理氛围,建设积极的组织软环境;统一员工积极的内外动机,激发积极情感体验。
【论文正文预览】：一、问题的提出近年来,针对银行员工压力与心理健康的研究颇受关注。中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体进行了“2011年中国员工心理健康”调查,结果显示,金融业是最容易出现心理健康问题的行业之一。银行业员工压力究竟源于何处呢?陈爱华(2006)认为主要来源于三个方面。
【文章分类号】：F832.3;F272.92
【稿件关键词】：银行压力员工幸福感积极心理学
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【稿件标题】：【幸福感】银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角
【作者单位】：暨南大学管理学院;中国农业银行股份有限公司广东省增城市支行;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年01期
【期刊简介】：《现代管理科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代管理科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN32-1281/C，国际刊号：ISSN1007-368X。现代管理科学杂志社由江苏省经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代管理科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10293/)投稿信息
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