【内蒙古公务员】创新内蒙古公务员职业道德建设的长效机制

本文作者：李文廷；李骞；安晓宇；李慧；成功正常投稿发表论文到《前沿》2014年ZA期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文从公务员职业道德的基本概念和要求出发,指出公务员职业道德包括职业道德关系、职业道德意识以及职业道德活动三部分,探讨在新的历史时期公务员遵守职业道德的困境,包括权利冲突、利益冲突、利益冲突。在此基础上,提出创新内蒙古公务员职业道德建设的制度机制,分别为建立健全公务员职业道德体系并将其法制化、建立强有力的监督机制、完善优化公务员考核考评制度、健全官员问责制
【论文正文预览】：一、公务员职业道德的基本含义及要求公务员作为管理社会公共事务和行使国家公权力的公务人员,与其他公民一样具有与自身职业特点相适应的道德要求。而公务员职业道德就是他们社会公共事务和国家事务管理活动中,调整其与社会之间,公务员之间关系应当遵守的正义和非正义、善与
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员职业道德建设机制
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【稿件标题】：【内蒙古公务员】创新内蒙古公务员职业道德建设的长效机制
【作者单位】：内蒙古自治区公务员局;
【发表期刊期数】：《前沿》2014年ZA期
【期刊简介】：社会科学学术刊物。反映内蒙古自治区社科界的学术成果，交流和传递社科信息，为繁荣发展自治区社会科学事业服务。 《前沿》杂志是内蒙古自治区社科联主管的社科类国家级核心期刊，该教育专版是一本面向全国公开发行的教育期刊．全面地反映我国教育战线教育教......更多前沿杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1115/)投稿信息
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