【绩效工资制度】基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩

本文作者：林亚清；赵曙明；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10余个城市的300家企业600名高管进行问卷调查,最终获得了186家企业样本。实证研究发现,制度支持能够显著地提高企业绩效,并且战略柔性在其中发挥了完全的中介作用,而技术能力在制度支持和战略柔性的关系中则具有显著的负向调节作用。研究结果表明,考虑战略柔性和技术能力这2个重要因素可以更好地阐释制度支持对企业绩效的影响机制,这为制度理论在获取企业竞争优势中的发展与应用提供了重要的借鉴意义。
【论文正文预览】：制度理论认为,制度是企业经营过程中所面临的外部环境,将直接影响企业能力的培养与绩效的提高[1]。不少研究指出,外部制度环境对于企业的经营发展具有举足轻重的作用,是企业获取竞争优势的重要“资源”和“源泉”[2,3]。尽管学者们日益认同宏观制度环境在微观企业行为和绩效中
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：制度支持战略柔性企业绩效技术能力
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【稿件标题】：【绩效工资制度】基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究
【作者单位】：厦门大学公共事务学院;南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年01期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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