本文作者：梁晓东；李延玲；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全视角考评方法是绩效考核中较常用的一种考核方法,客观存在主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观、全面地反映员工的实际工作表现和业绩,因此得到越来越多企业的青睐。本文结合某企业绩效管理实践,阐述全视角考评方法在实践运用中的成效、问题与改进,并总结在推进绩效管理不断改进过程中的体会。
【论文正文预览】：现实中,工作往往是具有多面性的,对同一事物不同的人观察到的方面也是不同的,所以,对事物的认识感观也是不一样的。而全视角考评方法又称360度考评方法,通过不同的考核者(上级主管、同事、下属、自己和顾客等)从各自的工作角度来考察和评定被评估者,可以给员工一个最正确的评
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全视角考评方法绩效管理
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【稿件标题】：[第一视角开车论文]全视角考评方法在企业实践中的运用与改进
【作者单位】：广西电力工业勘察设计研究院;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2014年01期
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