【人才测评指标体系】浅议企业人才测评体系建设及其意义

本文作者：陈文慧；成功正常投稿发表论文到《经济与社会发展研究》2014年Z1期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文旨在通过对人才测评体系构建、方案设计的简单阐述,从应用测评结果的角度表明,人才测评不仅可以作为选拔晋升时的科学系统的考核程序和工具手段,在企业内部发现有管理潜质的人才,而且对企业的人才选拔、人才培养及企业人力资源优化起到了至关重要的作用。
【论文正文预览】：企业核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,立足于企业中的人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识与技能之外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等,即素质,素质才是真正导致员工产生高绩效的内在动
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才测评体系建设意义
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【稿件标题】：【人才测评指标体系】浅议企业人才测评体系建设及其意义
【作者单位】：兰州生物制品研究所有限责任公司;
【发表期刊期数】：《经济与社会发展研究》2014年Z1期
【期刊简介】：《经济与社会发展研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，经济与社会发展研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN14-1367/C，国际刊号：ISSN1674-1723。经济与社会发展研究杂志社由经济与社会发展研究杂志社主管、经......更多经济与社会发展研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13427/)投稿信息
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