【小学科学论文范文】试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策

时间：2017-06-01 22:27:55 作者：李玉真；

本文作者：李玉真；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。
【论文正文预览】：1人力资源会计的概念美国密歇根大学的赫曼森于1964年首次提出人力资源会计。他认为“传统的财务报表因没有包括人力资本而无法反映企业的实际财务状况”,并提出了企业所拥有的人力资源的价值计量方法。我国会计界对人力资源会计有不少定义,笔者认为,目前美国会计学人力资源
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：知识经济会计人力资源人力资源会计
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【稿件标题】：【小学科学论文范文】试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策
【作者单位】：济南海事局;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年26期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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