【学术论文研究报告】水产科技人力资源开发的激励机制探讨

时间：2017-06-01 11:02:21 作者：聂善明；杨子江；

本文作者：聂善明；杨子江；成功正常投稿发表论文到《中国渔业经济》2005年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在阐述水产科技人力资源开发与激励机制概念的基础上,分析了影响水产科技人力资源开发过程中激励机制形成的因素,提出了促进水产科技人力资源开发的四大激励机制:学术激励机制、环境激励机制、感情激励机制、分配激励机制等。
【论文正文预览】：随着我国加入WTO后过渡期的结束,我国渔业科技、渔业经济乃至渔区社会的很多方面都面临着更加明显的国际化竞争:国内竞争国际化、国际竞争国内化。从根本上说,渔业科技的发展、渔业经济的振兴,乃至整个渔区社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格渔业人才的培养。要
【文章分类号】：F326.4
【稿件关键词】：水产科技人力资源学术激励环境激励感情激励分配激励
【参考文献】:

【稿件标题】：【学术论文研究报告】水产科技人力资源开发的激励机制探讨
【作者单位】：中国水产科学研究院中国水产科学研究院
【发表期刊期数】：《中国渔业经济》2005年03期
【期刊简介】：《中国渔业经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国渔业经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-4508/F，国际刊号：ISSN1009-590X。中国渔业经济杂志社由中华人民共和国农业部主管、主办，本刊为刊。自创刊以......更多中国渔业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6744/)投稿信息
【版权所有人】：聂善明；杨子江；