【南京林业大学论文格式】劳动密集型企业人力资源管理的难点和应对措施

时间：2017-05-24 16:15:18 作者：陆沈琼；

本文作者：陆沈琼；成功正常投稿发表论文到《上海商业》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正劳动密集型企业,几乎是每一个国家发展必须经历的阶段。据有关专家研究,美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了110年,日本则持续了80年。目前我国工业化正处于"初期"到"中期"的历史过渡阶段,劳动密集型产业依然是我国工业化的强大动力。但是从发达国家经济发展的趋势来看,服务业将是支持国民经济发展的三大产业之首。从总体
【论文正文预览】：劳动密集型企业,几乎是每一个国家发展必须经历的阶段。据有关专家研究,美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了110年,日本则持续了80年。目前我国工业化正处于“初期”到“中期”的历史过渡阶段,劳动密集型产业依然是我国工业化的强大动力。但是从发达国家经济发展的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动密集型企业应对措施企业人力资源管理劳动密集型产业工业化阶段员工服务业企业文化难点过渡阶段
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【稿件标题】：【南京林业大学论文格式】劳动密集型企业人力资源管理的难点和应对措施
【作者单位】：徐汇区商业建设总公司;
【发表期刊期数】：《上海商业》2011年07期
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