【学位论文选题来源代码】现代企业对知识型员工的激励问题研究

时间：2017-05-23 19:47:07 作者：阮飞；

本文作者：阮飞；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2009年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的竞争,归根结底是人才的竞争。知识型员工有强烈的成就动机、较高的创造性、自主性和强烈的求知欲,这对一个企业的长久发展、企业文化构建都至关重要。本文在分析了知识型员工的特征、企业对知识型员工激励存在的误区的基础上,思考了如何构建尊重人才、激励人才的策略,促进知识型员工有更大的发展。
【论文正文预览】：1知识型员工及其特殊价值知识型员工,也称知识工作者,这一概念是由美国著名的管理学家彼得.德鲁克提出的。德鲁克认为,知识型员工是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。这是个比较抽象的概念,德鲁克当时指的是经理或执行经理人员。然而,随着时代发展,知识
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济知识型员工激励
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【稿件标题】：【学位论文选题来源代码】现代企业对知识型员工的激励问题研究
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2009年31期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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