【论文目录致谢】新人与企业文化的碰撞

时间：2017-05-23 00:05:08 作者：张杰；

本文作者：张杰；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2006年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：你有高学历,并不代表你有修养;你有修养,并不代表你有能力;你有能力,并不代表你能迅速适应一个新企业的企业文化。新人接触新企业的企业文化,难免手忙脚乱。文化冲突影响着你,一时不能改变,但你必须注意,并随时提醒自己、改变自己。
【论文正文预览】：刘平;快速发展中Conjuncture的危机[J];经营管理者;2005年11期
【文章分类号】：企业文化的调试,在于个人在文化上的调整和适应,以达到与企业文化的相容。对于这种调适,决不要把它视为一个消极和被动的过程,而是要主动地进行观察、分析和思考,才能尽快融入新的企业。求职者VS企业文化企业文化有三个层次。第一是核心层。包括企业的核心价值观、企业发展愿
【稿件关键词】：F270
【参考文献】:

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【稿件标题】：【论文目录致谢】新人与企业文化的碰撞
【作者单位】：企业文化企业发展求职者新企业文化冲突能力调适员工招聘过程不适合
【发表期刊期数】：《商业文化》2006年22期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
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