【小日记形式的设计论文】我国劳动力市场转型的四大内生利益保护机制

时间:2017-05-18 11:44:34 作者:姜乾之;

本文作者:姜乾之;成功正常投稿发表论文到《中国市场》2012年40期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:中央关于制定"十二五"规划的建议,提出了两个"同步"要求,而实现这两个同步离不开一个健全和统一的劳动力市场来发挥对人力资源的基础性配置作用。随着我国收入分配制度和劳动用工制度的不断完善,劳动力市场的转型为劳动者提供了市场内生的利益保护机制,集中表现在以下四个方面:一是提高最低工资标准,二是加强用工制度立法规范,三是公共服务均等化的财政扶持,四是建立工资集体谈判制度并推动工会转型等政策措施。
【论文正文预览】:我国不彻底的城市化进程决定了劳动要素解放与劳动力市场转型的本质,是从分割的劳动力市场走向统一的劳动力市场。一方面,我国长期存在着的保护性市场对本地低技能劳动工资的高估,对外地高技能劳动工资高估的情况,保护性市场中劳动力往往会被“逆淘汰”,从而影响到整体经济的
【文章分类号】:F249.2
【稿件关键词】:劳动力市场转型保护机制
【参考文献】:


【稿件标题】:【小日记形式的设计论文】我国劳动力市场转型的四大内生利益保护机制
【作者单位】:上海社会科学院经济研究所;
【发表期刊期数】:《中国市场》2012年40期
【期刊简介】:政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】:姜乾之;


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