【大专汉语言毕业论文】民营企业人才流失的原因与对策

时间：2017-05-17 09:03:51 作者：行怀勇；

本文作者：行怀勇；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才流失是民营企业发展中遇到的最棘手、最无奈的问题。本文认为造成这一现象的原因为:绝大多数的民营企业资源匮乏、人力资源理念滞后、薪酬和福利水平较低及缺乏良好的企业文化等,据此提出了一些针对性的措施。
【论文正文预览】：随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制、管理方式和观念制约着民营企业的发展。特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重,给企业造成了很大的损失:人才流失会带走企业的技术、资料,使企业知识资产流失,无形资产受损。企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源开发理念人力资源管理理念企业文化
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