高校图书馆的职能|论高校人事部门工作的职能履行机制

时间:2015-03-17 08:27:03 作者:朱德友;

本文作者:朱德友;成功正常投稿发表论文到《领导科学论坛(理论)》2014年01期,引用请注明来源400期刊网!


如果您需要快速发表论文服务,请联系在线编辑!


【摘要】:机制,是指一个事物有机体的运行与工作对象工作功能发挥之间的关系及其关系方式。高校人事部门的工作机制,是指高校人事部门工作运行与工作对象人员工作功能发挥欲求之间的关系及其关系方式。它主要包括人员取给配置机制、人员使用培养机制、人员考评流动机制、人员开发储备机制。
【论文正文预览】:高等学校人事部门是专门负责学校人力资源管理工作的。在具体工作中,不管是用人制度规划还是员工招聘、选拔、录用、培养,或是考核评价薪酬管理,都应当运用机制进行有效管理。高等学校人事部门所要履行的职能,主要是对高校人力资源的取给、配置、评价、开发等。人事部门职能履
【文章分类号】:G647.2
【稿件关键词】:高校人事部门职能履行机制
【参考文献】:
【稿件标题】:高校图书馆的职能|论高校人事部门工作的职能履行机制
【作者单位】:武汉大学人事部;
【发表期刊期数】:《领导科学论坛(理论)》2014年01期
【期刊简介】:0......更多领导科学论坛(理论)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12176/)投稿信息
【版权所有人】:朱德友;


更多管理类论文详细信息: 高校图书馆的职能|论高校人事部门工作的职能履行机制 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-28000 论文代发

相关专题:实用中医药杂志 分析测试学报

相关论文

行业运行

其它类2014-12-31 12:07:49

农民文摘编辑部

论文百科2017-03-20 18:04:58
相关学术期刊
《城市发展研究》 《安徽建筑》 《当代职校生》 《重庆第二师范学院学报》 《体育教学》 《新远见》 《散文诗世界》 《机械科学与技术》 《宁夏师范学院学报》 《广西市场与价格》

< 返回首页