【论文一般几章】中西方管理思想的文化差异分析

时间：2017-05-15 02:27:49 作者：陈诗高；

本文作者：陈诗高；成功正常投稿发表论文到《甘肃农业》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中西方管理思想各自有自己的辉煌的一面,中国的管理思想曾经一度让中国走在世界的前沿屹立于世界强者之林,而西方管理思想在工业革命之后产生了比之前所有财富之和还要多的财富,确实让叹为观止。当世界政治经济高度一体化,在继承中国传统的管理思想的同时少不了借鉴西方的管理思想。但由于中西方文化背景不一样,西方的管理思想它不一定适合中国的国情。在借鉴的时候有必要对中西方管理思想进行文化分析。中西方传统文化对人性的认识不一样,它们的思维方式也不同,而恰恰是这些构成管理的基本出发点,正是由于它们的不同导致了中西管理思想的约束、激励机制的差异,管理目标也就不一样了。对中西方管理思想做进一步的文化探源会发现中西管理思想为什么产生种种的差异,这对我们有的放矢的学习、借鉴西方的管理方法有着指导作用。
【论文正文预览】：美国著名学者德鲁克指出:“管理以文化为转移。”中西方的管理思想产生于不同的两种文明，自然两者的管理思想有着各自独特的魅力。西方管理思想源于古希腊文化，在近代资本主义条件下演变为鉴浦一定科学形式的管理理论。中国管理思想源于中华传统文明，受到以儒家、道、佛思
【文章分类号】：C93
【稿件关键词】：文化差异人性分析约束机制文化渊源
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【稿件标题】：【论文一般几章】中西方管理思想的文化差异分析
【作者单位】：华中师范大学管理学院行政管理
【发表期刊期数】：《甘肃农业》2006年09期
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