【水利工程论文下载】绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？

时间：2017-05-12 16:04:55 作者：朱琦；陈新；

本文作者：朱琦；陈新；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为,人类的需要是从低到高依次出现,每一个时期,都有一个主导需要,这
【论文正文预览】：心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为人类的需要是从低到高依次出现每一个时期都有一个主导需要，这一主导需要是行为
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：绩效评估薪酬制度员工持股计划分享制高绩效消极影响内在动机分红制工作绩效激励效果
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