本文作者：赵慧娟；成功正常投稿发表论文到《浙江工商大学学报》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织情境下的延迟满足研究,主要关注在组织这一特定工作背景下,员工甘为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向,以及在等待中展示的自制能力。一直以来,西方学者职业道德视角的研究与中国学者职业发展视角的研究,从概念界定到测量方法都有较大分别,而目前,这种差别并没有得到足够重视。未来对于组织情境下的延迟满足研究,应更加重视中西方研究的差别和联系、理清核心概念和结构、深入探讨研究方法,并进一步开发其管理价值。
【论文正文预览】：个体在组织情境中经常会面对两难选择:是逃避加班,选择暂时的生活享受,还是为了今后更好的收入和职位而勤勤恳恳?是逃避压力,立即辞掉困难的工作,还是为了实现个人价值逆流而上?这些在组织中常见的现象,都与“延迟满足”(delayofgratification)密切相关。延迟满足这一概念的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织情境延迟满足职业延迟满足
【参考文献】:
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【稿件标题】：【延迟满足效应】“共性”还是“特性”?——组织情境下的延迟满足研究述评
【作者单位】：中南财经政法大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《
浙江工商大学学报》2014年06期
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【延迟满足效应】“共性”还是“特性”?——组织情境下的延迟满 论文代写
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