【毕业论文一定要脚注吗】企业提高员工执行意愿的主要策略

时间：2017-05-09 16:03:13 作者：孙延稳；

本文作者：孙延稳；成功正常投稿发表论文到《市场研究》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正执行力是关乎企业成败的决定性因素,是构成企业核心竞争力的重要内容,没有执行力的团队在市场经济环境下根本没有立足之地,更谈不上兴旺发达。执行力缺失通常会导致企业的发展战略变成一纸空文,执行力缺失所造成的黑洞将大量吞噬企业的人力、财力,导致其最终难以达到预期的目标。执行不力的问题是目前众多中国企业组织迫在眉睫的发展瓶颈。执行过程中,执行者的执行意愿将直接决定执行的最终成败。员工的执行意愿是决定其主观能动性的根源所在,意愿对
【论文正文预览】：执行力是关乎企业成败的决定性因素,是构成企业核心竞争力的重要内容,没有执行力的团队在市场经济环境下根本没有立足之地,更谈不上兴旺发达。执行力缺失通常会导致企业的发展战略变成一纸空文,执行力缺失所造成的黑洞将大量吞噬企业的人力、财力,导致其最终难以达到预期的目
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：发展战略;薪酬福利;经营管理过程;引导员;人生价值;工作意愿;领导艺术;行为规范;唯一依据;阶段性任务;
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【稿件标题】：【毕业论文一定要脚注吗】企业提高员工执行意愿的主要策略
【作者单位】：定陶县人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《市场研究》2014年05期
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