【纺织毕业论文范文大全】浅论国有企业“以人为本”的薪酬激励制度

时间:2017-05-03 13:05:24 作者:肖春霞;

本文作者:肖春霞;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着社会主义市场经济日趋完善,国有企业发展面临新的机遇和挑战,传统薪酬管理体制中的弊端在一定程度上制约着员工的积极性。本文分析了传统薪酬管理中的弊端,从人本管理的涵义及特点入手,阐述了人本管理的薪酬制度设计所坚持的原则。
【论文正文预览】:薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,它不仅关系着企业的经济效益,而且与员工切身利益息息相关。随着市场经济不断发展,传统薪酬管理体制中的弊端在一定程度上制约着员工的积极性,而合理有效的薪酬激励制度不仅能激发员工的工作积极性,还能促使员工为实现企业目标,提高企
【文章分类号】:F272.92;F276.1
【稿件关键词】:国有企业薪酬制度
【参考文献】:


【稿件标题】:【纺织毕业论文范文大全】浅论国有企业“以人为本”的薪酬激励制度
【作者单位】:中国平煤神马集团供水总厂;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2011年06期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12116/)投稿信息
【版权所有人】:肖春霞;


更多世界建筑论文论文详细信息: 【纺织毕业论文范文大全】浅论国有企业“以人为本”的薪酬激励制度 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-272896 论文代发

相关专题:省级国有企业高管薪酬 国有企业高管薪酬改革 国企高管薪酬规定60万 国有企业名录 国企高管薪酬规定 市属国企高管薪酬规定 企业高管一般年薪多少 国有企业领导年薪规定 国有二级企业薪酬 国有企业高管薪酬 婴幼儿营养与保育答案 微博言论自由事例

相关论文
相关学术期刊
《兵团工运》 《新经济导刊》 《法学论坛》 《电动自行车》 《北大荒文学》 《近代中国》 《应用科学学报》 《陕西广播电视大学学报》 《连环画报》 《地下水》

< 返回首页