【免费英语论文查重检测】老子“无为而治”思想与现代人力资源管理的契合

时间：2017-05-03 10:05:46 作者：王苑；

本文作者：王苑；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：老子根据"道德自然"的观点,提出了"无为而治"的道家管理伦理原则。该思想己经越来越多地引起国内外企业家的重视,无论历史还是当今,无论中国还是外国,老子的思想对治国和经营管理的影响都随处可见。新形式下,如何进一步挖掘道家的管理伦理思想,古为今用,对现代人力资源管理进行启迪和指导显得尤为重要,这也是本文研究目的所在。
【论文正文预览】：一、老子无为而治的管理思想概述老子,姓李名耳,字伯阳,号老耳冉。春秋时楚国苦县人(今河南鹿邑东)。著《道德经》于春秋战国时期,距今已有两千多年的历史。这部道家的经典著作仅有五千字,但其中蕴涵的丰富哲理,古往今来受到众多学者的高度重视,是一座藏有深刻的朴素辩证法思
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：老子无为而治现代管理
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