本文作者:范丽霞;李谷成;成功正常投稿发表论文到《全国商情.经济理论研究》2006年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资源是现代经济中决定经济发展的最为关键的因素,但由于其本身具有的特殊性质,使得其价值评估十分困难。本文采用现代模糊数学中的模糊计量方法,通过建立模糊综合评判模型,完成对人力资源价值的模糊综合评判,试图克服传统方法的不足和缺陷,为人力资源的价值评估提供了一种全新的思路和方法。
【论文正文预览】:人力资源价值是指作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性劳动能力,这种潜在的创造能力能够创造出可以计量的外在价值,可以通过对这种已实现的或者可能实现外在价值的计量来表示其内在价值。计量、评估这部分价值可以为激励机制的制定提供详实的依据,有助于在企业内部
【文章分类号】:F272.92;F224
【稿件关键词】:人力资源价值评估模糊计量模糊性
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【稿件标题】:【论文分节】人力资源价值评估中的模糊计量
【作者单位】:华中农业大学经济管理学院华中农业大学经济管理学院
【发表期刊期数】:《全国商情.经济理论研究》2006年09期
【期刊简介】:0......更多全国商情.经济理论研究杂志社(
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【版权所有人】:范丽霞;李谷成;
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