【建模获奖论文】基于职业生涯管理的人才竞争战略

时间：2017-04-26 15:01:30 作者：毛蔚雯；

本文作者：毛蔚雯；成功正常投稿发表论文到《上海商业》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正随着世界经济全球化、信息化、企业国际化趋势的加剧,企业不再能够仅仅依靠物质和资本资源禀赋的多少、生产过程的自动化以及地域优势等方式来获取竞争优势的时候,真正可持续的核心竞争力只能来源于高品质、善于学习与创新、得到充分开发的人力资源。人才已经成为一个国家实力的重要体现,对国家、企业和员工而言,人才的培训与开发已经成为一项战略
【论文正文预览】：随着世界经济全球化、信息化、企业国际化趋势的加剧,企业不再能够仅仅依靠物质和资本资源禀赋的多少、生产过程的自动化以及地域优势等方式来获取竞争优势的时候,真正可持续的核心竞争力只能来源于高品质、善于学习与创新、得到充分开发的人力资源。人才已经成为一个国家实力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯管理;竞争战略;企业国际化;人力资源;资本资源;战略资产;培训开发;经济全球化;职业动机;管理实践活动;
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【稿件标题】：【建模获奖论文】基于职业生涯管理的人才竞争战略
【作者单位】：上海元惠投资管理有限公司;
【发表期刊期数】：《上海商业》2014年06期
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