【中小企业人力资源管理】民营企业人力资源管理问题研究

本文作者：焦珂；成功正常投稿发表论文到《统计与管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正随着我国市场经济的不断深化改革,企业间竞争日趋激烈乃为不争之事实,而人力资源作为最具活力和最具发展前景的资源,则是影响企业参与竞争和谋求发展的重要因素。笔者通过对民营企业特点及强化民营企业人力资源管理的必要性,提出了一些浅显的应对措施。一、民营企业的特点非公有制企业均可称为民营企业,如个体私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。它
【论文正文预览】：随着我国市场经济的不断深化改革,企业间竞争日趋激烈乃为不争之事实,而人力资源作为最具活力和最具发展前景的资源,则是影响企业参与竞争和谋求发展的重要因素。笔者通过对民营企业特点及强化民营企业人力资源管理的必要性,提出了一些浅显的应对措施。一、民营企业的特点非公
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业企业人力资源管理人力资源规划员工应对措施人才梯队深化改革企业参与非公有制企业市场经济
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【稿件标题】：【中小企业人力资源管理】民营企业人力资源管理问题研究
【作者单位】：河北格致股权基金管理股份有限公司;
【发表期刊期数】：《统计与管理》2014年01期
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