本科毕业论文知网查重人力资源系统管理的灰色理论研究

时间：2017-04-24 17:44:51 作者：蒋正明；宁宣熙；

本文作者：蒋正明；宁宣熙；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以人与人之间、事物之间的相似性为依据,以模拟、比较为手段,以灰色理论为逻辑,并将灰色理论引进人力资源的系统管理研究,最终实现人力资源管理的科学化。
【论文正文预览】：在系统管理的研究中,我们试图用灰色理论来把握,并在此基础上用灰色综合评判对其形成价值判断。首先分析灰色理论与系统管理研究之间的关系,然后探讨灰色理论在系统管理的研究中的作用。一、人力资源管理应用灰色系统理论的基础“灰色系统理论的研究对象是‘部分信息已知,部
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：灰色理论系统管理灰色研究人力资源管理灰色系统理论灰色综合评判管理研究人与人自我调节功能相似性
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【稿件标题】：本科毕业论文知网查重人力资源系统管理的灰色理论研究
【作者单位】：南京航空航天大学经管学院江苏科技大学人文社科学院
【发表期刊期数】：《中国市场》2008年14期
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