【国际劳工组织】国际劳工组织对劳工权益的保护机制研究

本文作者：刘黎明；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化的今天,劳动关系也日益全球化。为了在促进经济发展的同时,又不损害劳动力的后备资源,国际劳工组织在这方面做出了积极的努力。国际劳工组织是各国在劳工法制领域合作的国际性产物,它通过制定劳工标准为各国的劳工立法提供一个参考目标与借鉴对象,并提供一个对各国劳工状况进行监督的机构,在很大程度上推动了劳工保护条件的改善。
【论文正文预览】：一、国际劳工组织简介国际劳工组织(ILO,InternationalLabourOrganization),始建于1919年,于1946年国联解体后成为联合国的第一个专门机。其成立的宗旨是促进充分就业和提高生活水平;促进劳资合作;改善劳动条件;扩大社会保障;保证劳动者的职业安全与卫生;获得世界持久和平,
【文章分类号】：D912.5
【稿件关键词】：国际劳工组织三方机制社会责任集体谈判
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【稿件标题】：【国际劳工组织】国际劳工组织对劳工权益的保护机制研究
【作者单位】：安徽大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年10期
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【版权所有人】：刘黎明；

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