【国企薪酬制度改革】我国国企薪酬管理制度存在的问题及对策

时间：2017-04-24 09:08:29 作者：田红艳；

本文作者：田红艳；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入,各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革,并且取得极大的成效,国有企业的薪酬管理水平得到极大程度的提高。但就目前而言,仍然受到一定的传统管理局限,存在着很多困扰。本文中笔者以鹤煤集团薪酬管理为例,结合我国国有企业薪酬管理制度中普遍存在的问题了进行了分析,进而提出了相应的对策和建议,旨在为我国国企薪酬管理制度改革提供一定理论参考。
【论文正文预览】：在企业人力资源管理中,其核心组成部分就是薪酬管理,其不仅可以帮助人才减少人才流失,还可以帮助企业招纳贤才。在现代国有企业中,要建立科学合理的薪酬管理制度,首先必须对当前存在的问题进行分析,并找出其中差距,从而制定相应的对策措施进行改革。下文中笔者结合鹤煤集团薪
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业薪酬管理制度问题对策
【参考文献】:

朱礼华;传统国企薪酬问题分析及对策探讨[J];经济师;2005年06期
吴春生;国有企业股份制改造后薪酬制度变革研究[D];南京理工大学;2004年
宋哲;天津先达大酒店薪酬系统设计研究[D];天津大学;2006年
蔡锦明;经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究[D];华中师范大学;2007年
白静;;论国有企业的薪酬管理[J];经营管理者;2010年11期
陈栋;;我国国有企业的薪酬管理研究[J];经营管理者;2011年02期
陈娟;;国企民营化后的薪酬管理体系变革研究[J];科技情报开发与经济;2006年16期
伍爱红;;浅谈国有企业薪酬管理工作[J];广东建材;2010年08期
李祖伟;;刍议国有企业薪酬管理[J];福建论坛(人文社会科学版);2007年03期
崔佤;;企业薪酬管理存在问题与对策分析[J];科技致富向导;2010年17期
王志伟;;浅析如何加强国企薪酬管理[J];中国商界(下半月);2010年10期
赵国军;;国企薪酬管理问题剖析[J];人力资源;2009年07期
李云峰;齐豫京;;健全人力资源管理激励机制的对策研究[J];现代商业;2008年27期
荆传涛;荆菁;;基于ES战略的国有企业人力资源管理问题分析[J];辽宁工程技术大学学报(社会科学版);2010年05期
杨瑞龙;;国有企业退出机制问题[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年
卢文梅;刘瑛;刘义民;;企业定位的理性思维[A];现代企业运行机制与思维创新——企业运行机制与思维创新研讨会议论文[C];2003年
李好好;郑淑华;初安娴;;从内部管理看国有企业如何解困[A];跨世纪的中国企业改革和发展理论与实践研讨会论文集[C];1999年
黄淑和;;加快国有企业改革和发展促进东北老工业基地的崛起和振兴(代序)[A];“深化国有企业改革，振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集[C];2003年
马光辉;;搞活国有企业的有效途径——企业再造[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第六届学术年会论文集[C];1997年
袁文平;;政府与国有企业的经济关系[A];治理整顿与深化改革[C];1990年
那志超;;关于国有企业解困的对策思考[A];公关与企业发展——名牌战略与企业发展理论研讨会论文集[C];1997年
张世勇;钟阳;;人才与国有企业的改革发展[A];新世纪新机遇新挑战——知识创新和高新技术产业发展（上册）[C];2001年
林汉川;;国有企业产权明晰化改革的目标与途径[A];社会主义市场经济体制的基本理论与实践[C];1993年
郭保良;;国有企业科协在深化改革中应大有可为[A];西部大开发科教先行与可持续发展——中国科协2000年学术年会文集[C];2000年
张贵峰;央企分红能不能大方一些[N];海南日报;2007年
记者　应丽斋金鹏;一家企业“两次破产”的启示[N];嘉兴日报;2006年
通讯员　陈晓伟;国有企业年度经营业绩考核办法[N];嘉兴日报;2006年
马从辉;国有企业：在改革中发展壮大[N];人民日报;2007年
本报记者　沈谦　本报通讯员　宋建民实习生唐雯;国企市场化灵活用工亟待规范[N];陕西日报;2007年
广东舒圣祥;取消国企行政级别为何还是“新闻”[N];嘉兴日报;2009年
任志强;实现交易的公平性[N];经济观察报;2010年
记者张涛;全州国有企业“小金库”专项治理工作启动[N];甘孜日报(汉文);2010年
;转变发展方式提高发展质量促进国有企业做强做优做大[N];人民日报;2010年
刘凌林;国有企业核心竞争力的多方位构筑[N];中国企业报;2003年
张万成;我国转轨时期企业资本结构选择问题研究[D];吉林大学;2004年
周权雄;双重任务、共同代理与国有企业创新激励[D];暨南大学;2010年
李天庚;国有企业财务风险管理研究[D];中南大学;2003年
徐晨光;国有企业董事会运行机制研究[D];湖南大学;2005年
孟令国;中国企业管理层隐性激励机制研究[D];暨南大学;2006年
章迪诚;中国国有企业改革的制度变迁研究[D];复旦大学;2008年
罗志先;国有企业产权改革的法治基础[D];中共中央党校;2001年
孔新宇;国有企业民营化方式的国际比较[D];复旦大学;2003年
逯东;政府控制视角下的国企治理与公司价值研究[D];西南财经大学;2010年
刘延龄;我国国有企业公司治理研究[D];中共中央党校;2005年
曾爱军;国有企业财务动力机制研究[D];湖南大学;2003年
肖海翔;国有企业管理层收购的融资体系安排及定价机制研究[D];湖南大学;2004年
黄新炎;国有企业财务管理中存在的典型问题[D];对外经济贸易大学;2004年
郭怀平;论我国国有企业的技术创新[D];厦门大学;2001年
刘汪敏;关于对进一步深化国有企业改革的探讨[D];厦门大学;2001年
张晓红;资本结构与国有企业“债转股”[D];中国社会科学院研究生院;2001年
黄佩珍;国有企业人力资源管理问题研究[D];华中师范大学;2004年
高平湖;国有企业机制创新问题研究[D];吉林大学;2004年
令狐完成;国有企业转制过程中的经营者变异行为及其对策研究[D];湖南大学;2004年
陈雪平;我国国有企业资本运营及其模式研究[D];暨南大学;2003年