本文作者：李丹；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：明清年间,晋商纵横商界500年,其规模甚至触及国外,然其所获成功除天时、地利最重要的是"人和"。正所谓:"得人者昌,政界固然,商界何不然"。晋商在经营之道中最重的就是"信义"和"人才",本文主要探寻晋商对"掌柜"的人力资源管理方式,以对今天我们企业对经理层的管理提供借鉴。
【论文正文预览】：明清时期,中国出现十大商帮,而晋商位居其首,富甲天下,成为一段不朽的中国商业传奇,不仅在国内商业史上举足轻重,而且在世界商业史上也有重要的地位。这不仅是因为它创造了巨大的财富,更因为它为后人留下了一笔巨大的财富——企业管理制度。而其辉煌的成就与其独到的选人用人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：晋商人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源流失原因探析】对“晋商高层”人力资源管理探析
【作者单位】：东北财经大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(
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【版权所有人】：李丹；
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【人力资源流失原因探析】对“晋商高层”人力资源管理探析 论文代写
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