【有效沟通与组织绩效】旅游企业人力资源管理之——有效的组织沟通

时间：2017-04-23 08:01:11 作者：赵倩；

本文作者：赵倩；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：旅游企业如同其他企业,组织的沟通是管理者同被管理者互动。本文阐述了其应当遵循的原则及双方的角色与作用。尤其在当下双方都感到工作与生活的压力倍增,不仅管理者该抛弃一些旧的观念和误区,被管理者更应积极主动分析自身,尽量寻求与工作在技能,价值观等方面的契合。
【论文正文预览】：一、引言人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。在人
【文章分类号】：F272.92;F592.6
【稿件关键词】：旅游企业人力资源管理有效沟通
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