企业文化建设问题|我国国有企业文化建设问题及对策

时间：2017-04-22 17:41:56 作者：侯秀云；

本文作者：侯秀云；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业发展中,企业文化是一种极其重要的精神力量,能够对员工起到号召、凝聚、激励、引导等作用,而且有助于树立企业形象,推进企业的技术革新、管理创新,帮助企业实现自身的经营目标。但在我国当前的国企中,企业文化建设普遍存在着一些问题,极大的限制了国企的发展,现阶段,如何提高国企员工的文化素质,提高企业内部凝聚力,增强企业经济效益已经成为了国有企业文化建设的重要课题。本文中笔者首先对企业文化功能进行了概述,进而针对其我国当前国企文化建设的现状及问题进行了分析,并在此基础之上提出了有针对性的对策和建议。
【论文正文预览】：一、我国国企文化概述及功能从本质上看,企业文化建设是企业管理的重要内容,主要包括精神文化、制度文化、行为文化及物质文化四个方面。精神文化是企业精神为核心的价值体系,用以指导企业经营过程中的各种价值观念;制度文化是企业内部的管理制度和法规等,用以规范员工行为;
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：国有企业企业文化建设以人为本创新对策
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