【浅析人力资源管理】浅析专科医院的人力资源成本控制

时间:2017-04-21 19:38:21 作者:汤宾;

本文作者:汤宾;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着我国我省医改政策的不断深化和政策变动对于公立医院的我们,尤其是从2006年至今对于公立专科医院收入和成本的影响日益显着。公立医院面对新形势,需要合理控制成本意义就更加重大。而人力资源成本是专科医院的主要成本之一,这很大的影响了医院的运营管理。
【论文正文预览】:一、人力资源成本是什么(一)人力资源成本的定义:人力资源成本是指一个组织为实现自己的目标、创造最佳经济和社会效益,开发、使用、保障必要的人力资源及离退休支出等各项费用的总和。(二)人力资源成本的形成:1.根据管理与本身的特点,人力资源成本有取得成本、开发成本、使
【文章分类号】:R197.3
【稿件关键词】:专科医院人才资源成本对策建议
【参考文献】:


【稿件标题】:【浅析人力资源管理】浅析专科医院的人力资源成本控制
【作者单位】:陕西省肿瘤医院人力资源部;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2011年06期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11890/)投稿信息
【版权所有人】:汤宾;


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