【建强国有企业干部队伍】国有企业人才队伍建设的思考与对策

时间：2017-04-21 15:52:47 作者：于晓东；

本文作者：于晓东；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业的核心资源,是企业生存和发展的基础,是提高企业核心竞争力的关键要素。随着全球经济一体化的深化,企业之间的竞争已日益演变成人才的竞争,人力资源的状况将直接决定企业的兴衰成败。国有企业作为国民经济的重要支柱,肩负着经济责任、政治责任和社会责任,承担着参与国际市场竞争、实现国有资产保值增值的神圣使命。要提高企业的市场竞争能力,必须大力加强人力资源管理,以系统化措施强化人才队伍建设。
【论文正文预览】：一、完善体系,强化保障树立全方位、多层次的人才观,抛弃唯文凭、学历论的思想,不断完善人才培养工作体系,不拘一格“选”人才,创造条件“引”人才,着力培养“育”人才,努力造就一批思想过硬、技能精湛、一专多能的复合型人才,引进一批素质高、可塑性强的知识型人才,储备一批
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业人才队伍建设对策
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