中小企业并购|浅谈中小企业并购时的人力资源保障

时间：2017-04-21 07:19:01 作者：胡颖；卢致伟；胡

本文作者：胡颖；卢致伟；胡珺；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：并购是一种企业为获取其他企业的控制权而进行的产权交易活动,它是企业加速发展的重要途径,根本目的是通过并购后的整合过程,使企业的运营要素产生协同效应,实现对市场、资源和能力的有效配置和优化,最终增强自身的生存和发展能力,确立在行业中的优势竞争地位。并购是一种外部交易型战略,可成功推动企业生命周期曲线的纵向扩展。
【论文正文预览】：从产业战略角度来看,并购类型可分为横向一体化战略、纵向一体化战略及多元化战略。并购动因的理论有很多,主要包括:效率理论、规模经济理论、信息理论、市场势力理论、代理理论和优惠政策理论。一、并购中人力资源的相关配套工作(一)制定激励制度、打造高效团队。制定业务流
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源保障
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