【人力资源短缺时的对策】企业人力资源管理信息化建设的对策思考

时间:2017-04-20 12:41:01 作者:王明花;

本文作者:王明花;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着信息技术的飞速发展,企业经营管理环境发生了巨大的变化。传统的人力资源管理已经不能满足现在的工作需求,所以只有进行人力资源管理信息化建设,全面系统地完善人力资源管理工作,才能使企业在激烈的竞争环境中立于不败之地。
【论文正文预览】:众所周知,财务管理信息化走过了一条从曲折发展到成熟应用的道路,从20世纪90年代至今,财务管理软件几乎在所有大大小小的企业里普及。而人力资源管理信息化(e-HR)正在重复财务管理信息化发展之路,未来几年,随着企业加强对人力资源的重视,人力资源管理信息化将成为管理信息化
【文章分类号】:F272.92;F270.7
【稿件关键词】:人力资源管理信息化
【参考文献】:


【稿件标题】:【人力资源短缺时的对策】企业人力资源管理信息化建设的对策思考
【作者单位】:黑龙江八一农垦大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11198/)投稿信息
【版权所有人】:王明花;


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