【人性假设理论案例分析】人性假设理论的比较与分析

时间：2017-04-20 05:23:35 作者：孙余防；

本文作者：孙余防；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：任何组织都是由人组成的,组织的任何事情都是由人来完成。对任何组织的管理都要从人性出发,对人应当正确认识,采取符合人性的特点的管理。本文主要阐述了西方管理学中四种不同人性假设理论的观点,进行了比较分析,并提出了相对应的管理措施。
【论文正文预览】：管理是为人服务的,为实现人的全面发展,如果不注意研究人性,必然会忽略人的重要作用。人力资源管理是对人的管理,必然研究人性。那么如何认识人的本质或本性,成为管理中的重要问题。人性是指人的本性,即人之所以为人的不同于动物的全部规定性,或者说是一切人普遍具有的各种属
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人性假设人性管理人力资源管理
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