【玫琳凯直销全攻略】直销企业的招聘攻略

时间：2017-04-18 07:49:54 作者：丁灵英；罗永亮；

本文作者：丁灵英；罗永亮；马胜斌；天雕；邸长兴；成功正常投稿发表论文到《知识经济(中国直销)》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：受2008年全球金融危机的影响,无论是传统企业巨头,还是中小型企业,都不得不面临经济危机带来的经济衰退,而这些企业应对的统一行动则是裁员,一次次的裁员风波在2009年表现得更加严峻。此时,直销企业的业绩增长显得尤为可贵。2009年,除雅芳(中国)之外,安利、玫琳凯、康宝莱、宁波三生、宝健等直销企业不但不会裁员,反而会大量招聘人才。我们看到这些企业的人才招聘信息已经陆续公布。然而,在直销企业给出的招聘信息中,大多都是一个模子印出来的,招聘条件和要求等都是拷贝其他公司相同职位的招聘要求,有的甚至根本没有对招聘职位的简单描述,职位要求也没有,难道自己的公司就没有一点特别的要求?再则,有的公司没有招聘信息,而是将一些过去在其他直销公司做过的直销高层人员召集起来,无论他们过去是做失败了,还是侥幸成功了,一概沿用他们的老教条,或是稍作修改,试问这样能成功吗?那么,直销企业在招聘的过程中,如何找到合适并优秀的人才?怎样才能赢在招聘这一环节?且看活跃于直销行业的专家们有什么高招妙计。
【论文正文预览】：发现问题，对症下药。主持人:目前，无论是外资直销企业还是内资直销企业，在人才招聘的过程中，比较突出的问题有哪些?罗永亮:缺少专业的人力资源人才除几家老牌企业外，大部分直梢企业人力资源部门的力量都非常薄弱或形同虚设，即使有人力资源部门，负责人也塞本对直稍行业
【文章分类号】：F713.32;F272.92
【稿件关键词】：企业招聘直销业人才市场人力资源部门行业人才招聘职业经理人直销公司金融危机传统企业
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