[机制和策略区别论文]企业文化的形成机制与建设策略分析

时间：2017-04-18 07:11:01 作者：代红；

本文作者：代红；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化的核心内容是企业的物质文化和企业的精神文化。企业文化是企业管理软硬件的充分结合,它能具体反映出各种以物质表现为基础的精神现象,它包括了企业的核心价值观,企业的经营理念,企业的精神面貌,企业的文化道德等内容,它主要具有凝聚、约束、导向、协调等功能,对企业的经营生产和管理有着重大的影响。本文主要阐述了企业文化的概况,分析了企业文化的形成机制和企业文化建设策略。
【论文正文预览】：一、企业文化的概况企业文化其实是一种无形的管理方式,它能够适应社会主义市场经济特征,能够从无形中激发企业群体动力和人力资源的活力,从感情因素方面出发,协调和控制人的行为方式,最大程度上发挥出企业员工的自主性和创新精神。企业文化包括了三个层次:物质文化层、制度
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化形成机制建设策略
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